Como apoiar as pessoas e famílias asiáticas e das ilhas do Pacífico

Desde o início da pandemia, houve um aumento da discriminação contra pessoas da Ásia e das ilhas do Pacífico. Como sabemos, especialmente nas últimas semanas, houve um aumento da violência contra asiáticos nos EUA, particularmente direcionada a idosos. Na semana passada, isso culminou nos trágicos assassinatos de Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue e Xiaojie Tan em Atlanta. No Airbnb, reconhecemos que a discriminação contra os nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico é um problema antigo, que ocorre no mundo inteiro.

Em fevereiro, um dos nossos grupos de recursos para funcionários, Asians@Airbnb, preparou um guia para nos ajudar a entender como combater a discriminação contra asiáticos e apoiar ainda mais as pessoas e famílias asiáticas e das ilhas do Pacífico. Estamos disponibilizando esses recursos para você.

Os recursos de instrução a seguir foram elaborados pelo grupo de recursos de funcionários do Airbnb, o Asians@Airbnb, para firmar alianças e combater a discriminação contra pessoas de origem asiática.

Contexto
Houve um grande aumento nos crimes de ódio contra pessoas de origem asiática desde o início da pandemia, com o Stop AAPI Hate recebendo 3.795 denúncias relacionadas a incidentes desse tipo entre 19 de março de 2020 e 28 de fevereiro de 2021. Acredita-se que essa seja apenas uma parcela do número de crimes de ódio que realmente ocorrem Recentemente, perdemos Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue e Xiaojie Tan nos tiroteios violentos em Atlanta. Além disso, nas últimas semanas, acompanhamos um aumento terrível da violência contra pessoas de origem asiática, especificamente direcionada aos idosos. Repudiamos esses atos violentos que acontecem na nossa comunidade e gostaríamos de pedir que você também faça frente a essas injustiças.

Sabemos que crimes de ódio contra nossa comunidade não são novidade. A comunidade de nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico já sofria xenofobia e racismo contra pessoas de origem asiática muito antes da pandemia de COVID-19 (por exemplo, a Lei de Exclusão Chinesa de 1882, os campos de concentração de japoneses, a violência que levou ao Movimento dos Trabalhadores Agrícolas Filipinos e outros. Repetidas vezes, quando tentamos levantar nossas vozes contra essa violência, fomos e continuamos a ser silenciados. Devido à posição da nossa comunidade na escala de privilégios e à perpetuação do mito da minoria modelo, nossas lutas foram e são muitas vezes negligenciadas. Nós também somos pessoas de cor que enfrentam injustiças e discriminação e queremos ser vistos e ouvidos.

Contamos com sua ajuda para fazer com que nossas vozes sejam ouvidas e trazer visibilidade e justiça para as pessoas e famílias asiáticas e das ilhas do Pacífico. Organizamos este guia de recursos para fornecer aos amigos, aliados e membros da comunidade dos nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico maneiras de entender melhor, demonstrar apoio e combater o racismo contra pessoas de origem asiática em suas comunidades.

1. Aumentar a conscientização, pronunciar-se e condenar esses ataques e o racismo contra pessoas de origem asiática.
Quando a mídia tradicional não dá à comunidade da Ásia e das ilhas do Pacífico cobertura suficiente sobre esses crimes de ódio, o que tem sido o caso no ano passado, ela silencia ainda mais nossas lutas e perpetua a falsa ideia de que não enfrentamos discriminação devido à cor de nossa pele. Confira abaixo o que você pode fazer para elevar a voz dos nativos das ilhas do Pacífico Asiático:

• Proteste pacificamente em 26 de março de 2021 #StandWithAsians e #StopAsianHate. Junte-se à comunidade de nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico e aliados para protestar pacificamente contra o racismo crescente contra essa comunidade e promover a conscientização sobre o significado da Lei de Naturalização de 1790, assinada em 26 de março de 1790, que limitou a naturalização a "pessoas brancas livres[s]... de bom caráter", excluindo nativos americanos, em servidão contratual, escravos, negros livres e, mais recentemente, pessoas de origem asiática. A restrição racial contra as pessoas de origem asiática só foi eliminada em 1952.
• Assine e compartilhe essas petições para aumentar a conscientização e acabar com o racismo contra pessoas de origem asiática:
  • Resposta da Asian Americans Advancing Justice (Atlanta) centrada na comunidade em relação à violência contra comunidades asiático-americanas.
  • Confira a cobertura da mídia tradicional a respeito dos casos nacionais de violência contra idosos asiático-americanos.
  • Disponibilizar Embaixadores de Segurança e prevenir crimes de ódio contra idosos na Chinatown de São Francisco.
  • Acabar com os crimes de ódio contra asiático-americanos.
  • Petição nacional pela união e para fazer oposição à violência contra asiático-americanos.
• Assista e compartilhe esses vídeos sobre o aumento da violência contra pessoas de origem asiática nas últimas semanas:
  • O tiroteio em Atlanta (The Daily Show, com Trevor Noah)
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  • "Estamos clamando por ajuda": atores e ativistas chamam a atenção do público para o aumento nos ataques contra asiático-americanos (MSNBC)
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  • Conferência de imprensa da Chinatown de Oakland denunciando ataques contra pessoas de origem asiática na comunidade (com Daniel Wu).
  • #NeedToKnow de Yoonj Kim (da MTV News)
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  • Asiático-americanos enfrentam aumento de ataques racistas em meio à pandemia (The Reidout, na MSNBC)
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  • Pare o ódio: o aumento da violência contra asiático-americanos (ABC news)
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• Leia e compartilhe esses artigos sobre o aumento dos crimes de ódio contra pessoas de origem asiática:
  • Asiático-americanos estão convocando os aliados em resposta a uma onda de violência (Vice).
  • Leia sobre o racismo contra pessoas de origem asiática durante a pandemia de COVID-19 (Time)
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  • Como promover a recuperação asiático-americana (McKinsey)
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2. Denunciar casos de agressão e crimes contra pessoas de origem asiática.
Denuncie na página StopAAPIHate.org.

3. Proteger-se diante da discriminação ou defender pessoas de forma segura caso presencie um incidente
Participe de seminários online e treinamentos organizados pela Hollaback Bystander Intervention.

4. Conhecer a história da discriminação contra nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico e outros desafios que enfrentamos.

• Saiba mais sobre o mito da minoria modelo, por que ele existe e por que é prejudicial para outras comunidades marginalizadas
• Para conferir um resumo da história sobre o racismo contra asiáticos nos EUA:
  • Leia este artigo sobre a longa história dos cidadãos asiáticos serem usados como bode expiatório nos Estados Unidos , da National Geographic.
  • Leia o livro "The Chinese in America: A Narrative History", de Iris Chang.
  • Assista a "Asian Americans", um documentário da PBS.
• Leia este artigo sobre a importância da solidariedade asiática e negra de Michelle Kim e este sobre a história das tensões e a solidariedade entre comunidades negras e asiático-americanas de Jerusalem Demsas e Rachel Ramirez.
• Siga esses líderes comunitários e ativistas das ilhas do Pacífico Asiático para ter acesso a mais recursos e materiais de instrução:
  • Michelle Kim, ativista e cofundadora da Awaken, que escreveu recentemente o artigo How to Manage Your Team in Times of Political Trauma (Como fazer a gestão da sua equipe em tempos de trauma político)
  • Amanda Nguyễn, ativista e fundadora da risenow.us
  • Dra. Kiona, ativista (confira este post da Dra. Kiona sobre outras contas para seguir)
  • Daniel Wu, ator e ativista
  • Hasan Minhaj, comediante, ator, comentarista político e apresentador de televisão
  • Dion Lim, repórter de notícias da Califórnia e autora do livro "Make Your Moment: The Savvy Woman's Communication Playbook for Getting the Success You Want"
  • Jeremy Lin, jogador profissional de basquete dos Golden State Warriors
  • Helen Zia, escritora, ativista e pesquisadora da Fulbright
  • Chanel Miller, escritora, artista e autora do livro Know My Name
  • Padma Lakshmi, autora, ativista, modelo e apresentadora de televisão do Top Chef da Bravo
  • Daniel Dae Kim, ator e produtor
• Para descobrir como a discriminação contra asiáticos se manifesta no local de trabalho, leia "Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians", de Jane Hyun, e "Stuck: Why Asian Americans Don't Reach the Top of the Corporate Ladder", de Margaret Chin.
• Faça cursos do Coursera selecionados para conhecer mais a fundo as culturas e histórias asiáticas, desenvolver referências para diversidade e inclusão no local de trabalho e fora dele e aprender a ser um aliado e defensor eficaz dessa comunidade.

5. Apoiar, doar e atua como voluntário em organizações que combatem ativamente o racismo contra a comunidade de nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico.

Conheça mais estas organizações e considere apoiá-las:

Organizações comunitárias sediadas em Atlanta

• A Asian Americans Advancing Justice de Atlanta, sede local da Asian Americans Advancing Justice, organizou uma arrecadação de fundos para ajudar as vítimas e suas famílias afetadas pelos atos violentos cometidos em 16 de março de 2021.
• A Center for Pan Asian Services é uma organização sem fins lucrativos localizada em Atlanta para promover a autossuficiência e equidade para imigrantes, refugiados e desfavorecidos através de serviços sociais e de saúde abrangentes, além de capacitação de trabalho e serviços jurídicos.

Arrecadações de fundos e organizações nacionais

• A GoFundMe.org AAPI Community Fund é uma arrecadação de fundos para apoiar organizações que capacitam e valorizam a comunidade de nativos das ilhas do Pacífico Asiático, com iniciativas como aumento da segurança da comunidade e apoio às pessoas afetadas pela violência.#StopAsianHate
• A Asian Americans Advancing Justice - AAJC é uma organização nacional sem fins lucrativos que se dedica aos direitos civis, trabalhistas, de moradia, imigração e outros direitos para asiático-americanos.
• A Stop AAPI Hate se dedica a reunir incidentes de ódio e assédio contra asiático-americanos e nativos das ilhas do Pacífico e responder a eles.
• Hate Is A Virus é um movimento de base que surgiu inicialmente para combater o racismo e a xenofobia contra asiático-americanos e nativos das ilhas do Pacífico alimentado ainda mais pela COVID-19 e que se tornou uma organização sustentável que lida com a xenofobia e o ódio contra as comunidades AAPI e BIPOC.
• A Act To Change é uma organização nacional sem fins lucrativos que trabalha para combater o bullying, inclusive na comunidade de nativos das ilhas do Pacífico Asiático. Publicou "The Racism is a Virus Toolkit" para apoiar a comunidade no combate ao racismo.
• A National Council of Asian Pacific Americans é uma organização sem fins lucrativos que atua na representação dos interesses das grandes comunidades asiático-americanas (AA) e de nativos do Havaí e das ilhas do Pacífico (NHPI) através de uma coalizão de 37 organizações nacionais asiático-americanas em todo o país.
• A AAPI Civic Engagement Fund é um projeto da NEO Philanthropy apartidário, com patrocínio fiscal e sem fins lucrativos, que acredita que os asiático-americanos e os nativos das ilhas do Pacífico são essenciais ao fortalecimento da democracia americana, melhorando a qualidade de vida para todos e criando comunidades multirraciais ativas.

6. Ser ativo no espaço de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de sua comunidade, empresa e/ou organização.

Faça parte e apoie os grupos de recursos para funcionários da Ásia e das Ilhas do Pacífico (GRFs) e também de uma aliança mais ampla de GRFs asiáticos, como a Asian Leaders Alliance (ALA), para combater o racismo.

A Asian Leaders Alliance (ALA) é um consórcio de GRFs asiáticos e líderes cívicos que colaboram para estimular o impacto positivo de longo prazo e inclusivo na comunidade. Eles reuniram os seguintes recursos para apoiar outros líderes/membros de GRFs asiáticos na luta contra a xenofobia e o racismo contra asiáticos:

• Unifying Statement Against Community Violence (Declaração pela união contra a violência na comunidade): apoie, coloque em prática e compartilhe a declaração de união da ALA.
• Guia rápido para GRFs asiáticos: como combater o racismo: não sabe como articular nossa causa com a liderança e colegas do seu local de trabalho? Utilize essa apresentação para colocar medidas em prática imediatamente.
• Kit de ferramentas MMARC sobre a xenofobia antiasiática: recurso exclusivo para membros para orientar os líderes asiáticos do GRF sobre como defender o apoio ao abordar a discriminação antiasiática.

Sobre o Grupo de Recursos para Funcionários Asians@Airbnb : o Asians@Airbnb é um grupo de recursos para funcionários (GRF) dedicado a dar visibilidade à comunidade de nativos das ilhas do Pacífico Asiático, contribuindo com a missão do Airbnb de criar um mundo que seja a casa de todos.

As informações presentes neste artigo podem ter mudado desde a publicação.